为深入贯彻落实省联社能力作风建设工作部署，不断提升广大干部员工能力素质，积极推动全市农信系统服务转型和高质量发展，佳木斯市联社于4月16-19日组织开展了第一期“走出去”学习培训活动。
此次活动将经营管理思想理念先进、小微信贷服务模式特点鲜明、风险控制技术成熟的浙江泰隆商业银行作为学习标杆对象。市联社党委委员、监事长李长发带队，市县两级行社的三农、公司、信贷管理、网络金融等中前台部门负责人及业务分管领导共计36人参加学习培训。
参观泰隆银行行史馆。活动参观了泰隆银行总行行史馆，切身感受泰隆银行历史文化气息和企业文化魅力。泰隆银行企划部负责人深入讲解了泰隆银行的发展历史和泰隆文化基因与传承，立体展示了企业文化培根铸魂、立行兴业的精神魅力，共同分享了企业核心价值观和文化内涵。
聆听老师授课。泰隆银行总行各相关部门负责人及优秀支行长分别从中小银行发展困境与应对策略、银行管理与高质量发展解析、小微模式与数字化营销实践、风控模式构建、金融队伍打造等多个维度，结合自身工作经历和经营管理经验，进行了深入浅出、生动精彩的讲解。
走访标杆支行。最后，深入泰隆银行钱塘支行参观走访，切身感受标杆支行融合服务区创新实践和“跳出银行做银行”的全新经营思想和服务理念。走访中，大家还认真倾听了该支行“新需求 新网点 新未来”主题讲解。
学习成果转化。本次“走出去”学习培训活动，内容丰富多彩，紧密结合实际，具有较强的指导性和借鉴意义。大家边走边看、边听边记，有思考、有感悟、有认知。无论是课堂学习还是实地参观，大家都认真学习记录，积极交流互动，学习氛围浓烈。活动结束后，大家认真撰写了学习心得，结合工作实际提出工作建议、思路和想法，各县级行结合本地经营发展现状，针对本地本部门业务实际，积极开展学习成果落地转化项目，真正做到了“走看学思”结合，“知信行”合一，达到了预期培训效果。
“找差距 补短板 增素质 提能力 转作风 抓落实”，佳木斯市联社将根据需求需要，深入开展“走出去”和“请进来”学习培训活动，全面提升各层面人员综合素质和经营管理能力，努力培养锻造一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的现代专业化干部员工队伍，真正实现以学促用、以学促进、以学促干。
